一、 校内特聘教授岗位设置
　　　1、 特聘教授岗位原则上在二级学科设置，分批进行。每一获准设置校内特聘教授岗位的学科设校内特聘教授岗位1个。全校首批设3-5个岗位。
　　　2、 设置校内特聘教授岗位的学科范围：教学科研有一定的实力，通过校内特聘教授岗位的设置，有望实现重大突破或争取到博士点的新兴学科；在学术上达到或有可能达到国内先进水平或有望争取成为国家重点建设学科、211工程重点建设的学科。
　　　3、 校内特聘教授岗位职责：讲授本学科核心课程；主持国家重大科研项目研究；领导本学科学术梯队建设；带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。
　　　4、 校内特聘教授岗位属流动岗位，五年一期。由校学术委员会根据学科发展和学术梯队建设需要，评审确认。

　　二、 校内特聘教授招聘条件
　　　1、 从事教学科研第一线工作，年龄一般在45岁以下；
　　　2、 一般应具有博士学位；
　　　3、 胜任核心课程讲授任务；
　　　4、 在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
　　　5、 具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
　　　6、 具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

　　三、 校内特聘教授岗位设置及特聘教授聘任
　　　1、 每年受理一次校内特聘教授岗位的设岗申请。有关学科提出设岗申请，并报送《西北大学特聘教授岗位设置申请表》。
　　　2、 学校成立特聘教授评审专家组对设岗申请进行审定。
　　　3、 获准设置特聘教授岗位的学科由学校面向国内外公开招聘人选，特聘教授评审专家组审定人选后，由学校与受聘人员签定聘任合同，规定聘任双方的权利和义务。
　　　4、 校内特聘教授聘期5年，采取分段聘任方法，首次聘期为3年，考核合格的，续聘2年。聘任期满，聘任合同自动解除。如工作需要，经特聘教授评审专家组批准，可重新聘任。

　　四、 校内特聘教授的待遇及考核
　　　1、 校内特聘教授在聘期内享受校内特聘教授奖金。每人每年5万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。
　　　2、 在聘期内学校为校内特聘教授配备助手，并提供良好的工作和生活条件。
　　　3、 校内特聘教授岗位实行严格的聘期目标管理。学校每年对受聘特聘教授岗位的人员按确定的岗位职责进行考核。考核将定期或不定期评估。对在任职期间作出重大成就的特聘教授，学校将根据有关规定予以奖励。

　　五、本办法自校长办公会通过之日起执行，由人事处负责解释。